贺州2025社保公积金新规（贺州社保公积金新政策出台）

本文目录一览：

• 1、成都公积金提取新政策2025年
• 2、天津市五险一金最低标准
• 3、2025年公积金不会被取消
• 4、2025年五险新规定
• 5、2025年五险一金新规
• 6、上海的五险一金一般缴纳多少

成都公积金提取新政策2025年

1、成都公积金提取新政策2025年主要包括以下几点：提取条件放宽：租房提取：进一步放宽租房提取公积金的条件，可能包括提高租房提取额度、简化提取流程等，以更好地支持无房职工解决住房问题。

2、租房提取额度增加：针对租房需求的职工，成都公积金政策在2025年提高了租房提取额度，以更好地满足职工的居住需求，减轻其经济负担。其他提取情形简化：除了租房提取外，政策还对其他提取情形进行了简化，如大病提取、购房提取等，减少了审批流程，提高了提取效率。

3、年6月1日公积金提取新规定主要包括以下几点：提取条件放宽：租房提取：对于无房职工，租房提取公积金的条件将进一步放宽，可能包括提高提取额度、简化提取流程等，以更好地支持职工解决住房问题。

天津市五险一金最低标准

年天津市五险一金最低标准如下：职工社保：用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低标准为5013元。工伤保险费率为基准费率，会根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤发生率等因素进行上下浮动。

天津五险一金最低标准如下：养老保险：最低缴费基数为3364元。其中，单位需缴纳3364*8%=2612元，个人需缴纳3364*18%=6052元。医疗保险：最低缴费基数为3364元。单位需缴纳3364*10%=334元，个人需缴纳3364*2%=628元。失业保险：最低缴费基数为3364元。

天津五险一金的最低标准大致如下：社保部分：最低缴费基数下限：为天津市最低工资标准，目前为每月2180元。养老保险：个人承担部分最低缴费金额为每月最低工资的约四分之一左右，即约545元（2180元*25%）。

2025年公积金不会被取消

年公积金不会被全面取消，而是会进行优化升级。公积金在支持购房需求、减轻购房负担等方面发挥着重要作用，其主要作用包括贷款买房、还房贷、支付房租、装修房子、应对家庭成员的大病医疗费用等。公积金贷款的利率比商业贷款低，能够为购房者节省大量利息支出，且本金和收益不用交个人所得税，相当于增加了收入。

年公积金并未被全面取消。实际上，住房公积金制度依然存在，并且针对公积金的提取和使用，各地还出台了一系列新的优化政策。这些政策旨在更好地满足缴存职工的需求，促进房地产市场的平稳健康发展。例如，一些地方提高了公积金贷款的最高额度，放宽了贷款年限，甚至允许使用公积金来支付购房首付款。

因此，对于问题“2025年将取消住房公积金吗”，答案是明确的：不会取消。住房公积金制度将继续存在，并为符合条件的缴存人提供购房、租房等支持。

2025年五险新规定

年五险的新规定主要涉及延迟退休、最低工资标准、公积金及社保缴费基数的调整。延迟退休方面，国家决定逐步延迟退休年龄，男职工从60周岁延迟到63周岁，女职工从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁，以适应社会发展，并保障养老金体系的可持续性。在最低工资标准上，各地区均有所提高。

缴费基数 长沙2025年度社保缴费基数基准值暂定为7180元/月。职工基本养老保险、工伤保险、失业保险的缴费基数也暂定为7180元/月，此标准将作为职工个人缴费基数的上下限。对于灵活就业人员，其可在4308元/月至21540元/月之间自由选择缴费基数。

年五险一金新规主要有以下变化：缴费比例与年限：养老保险单位缴费全国统一为 16%，个人缴 8%，2025 年起最低缴费年限逐步提高至 20 年（2030 年全面实施）；医疗与生育险合并，企业成本降低，员工待遇不变。

按照最新下限计算，企业职工最低社保缴费为每月每人25278元，其中单位缴费合计18057元，个人合计7121元。2025年数据显示，按最低基数缴费，北京社保最低一个月是2540.43元。

工伤保险：根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 9%之间，个人无需缴费。生育保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴费。“一金”缴存比例住房公积金缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例相同。缴费基数2025年12月至2025年6月（含），河南社保缴费基数上限为18780元，下限是3756元。

2025年五险一金新规

单位和职工最低缴存比例：5%；单位和职工最高缴存比例：12%；假设缴存比例为12%，则单位和个人各自缴费金额为7180×12%=866元。总结 假设某职工的工资基数为7180元/月，其五险一金单位缴费总额为2750元左右，个人缴费总额为1601元左右。具体金额可能会因缴费基数的调整和缴费比例的变化而有所变动。

年天津市五险一金最低标准如下：职工社保：用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低标准为5013元。工伤保险费率为基准费率，会根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤发生率等因素进行上下浮动。

工伤保险：根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 9%之间，个人无需缴费。生育保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴费。“一金”缴存比例住房公积金缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例相同。缴费基数2025年12月至2025年6月（含），河南社保缴费基数上限为18780元，下限是3756元。

年五险一金新规主要有以下变化：缴费比例与年限：养老保险单位缴费全国统一为 16%，个人缴 8%，2025 年起最低缴费年限逐步提高至 20 年（2030 年全面实施）；医疗与生育险合并，企业成本降低，员工待遇不变。

五险一金的缴费基数在上海市有上下限规定。2025年，上海社保缴费基数的上限为36921元/月，下限为7384元/月。公积金的缴存基数上限也是36921元，但下限则根据上一年职工月最低工资标准来确定，目前为2690元。

上海的五险一金一般缴纳多少

在上海，按照最低社保缴费基数3902元来计算，每月五险一金的缴纳费用总计为21259元。

五险一金的缴费基数在上海市有上下限规定。2025年，上海社保缴费基数的上限为36921元/月，下限为7384元/月。公积金的缴存基数上限也是36921元，但下限则根据上一年职工月最低工资标准来确定，目前为2690元。

假设，参保人工资5000、公积金缴费比例为5%，那么需要五险一金分别需要缴纳：①养老保险：7310x8%=588元；②医疗保险：7310x2%=142元；③失业保险：7310x0.5%=355元；④公积金：7310x5%=365元；那么，工资5000合计应该扣除11305元。以上，就是关于上海工资5000五险一金扣多少的具体内容。

上海的五险一金缴纳标准在合并医疗保险和生育保险后有所调整。